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第362章 室友五十年的寿命换这一次机会（第1页）

随着《FGO》的火爆，冬川澈如今的身价是一天比一天高。

去秋山家之前，他的身价估值还是三十亿美金，但随着《FGO》发售两周之后，依旧是稳定高企不下的流水，并且在全球范围内的游戏玩家口中都取得了超级优秀的口碑，他如今的身价也冲到了四十亿美金。

听上去很吓人，但这玩意儿其实和房价一样，都是还没变现的估值泡沫。

这个身价估值并不是他的净资产，而是将圣光社旗下的三栋大楼，《Fate》《FGO》《艾尔登法环》等众多游戏IP，以及音乐版权、小说版权，还有GOGO平台等等一系列资产进行估值后得出来的数字，并不是实实在在躺在账上的钱。

如果去掉正在开发的《魔兽世界》、《宝可梦》以及《FGO》后续资料片，还有音乐、轻小说等部门所需的成本，再去掉新招的三千名员工与【非两大项目开发组】的员工们十八个月的工资。目前圣光社的账上能完全随意支配的现金，其实也就一亿多美金。

至于为什么要在账上保留十八个月的员工工资，因为这玩意儿是个保险。

游戏行业的变化很快，而且上下限差距极大，他冬川澈也不敢保证自己的每一部作品都能火。

万一之后连续扑好几部作品呢？

正所谓时来天地同借力，运去英雄不自由。人顺的时候做什么都顺，人倒霉的时候做什么都倒霉。

冬川澈现在一方面已经站稳了脚跟，没必要像过去一样疯狂搏命，更需要的是稳扎稳打，把根基扎的更牢。另一方面他现在也是有家室的人了，有一家子女人要养活.

虽然宫野美庭她们其实也不需要他冬川澈养活，她们都是事业能力极强的女人，万一就算是圣光社倒了，她们一样能在职场混的风生水起，甚至是愿意赚钱来养他。但他冬川澈一方面有点大男子主义，另一方面，他也不想看着自己的女人跑去别人手下工作，看别人脸色。

因此，他还是想给自己留出更多腾挪的空间。比如长期在公司账上留存足够付员工们十八个月的工资金额，让自己就算万一面对巨大失败，也有一年多的时间能够东山再起。

该冲就冲，该缩就缩，冬川澈对待事业，一向是很理智。不过.

这就好像有些明星搁那哭穷，说什么【银行卡里就只剩五十万了，睡觉都不踏实】一样，他冬川澈身价三四十亿美金，觉得只给自己留下一亿多的研发资金算是【有点寒酸】，但对于外界的普通人来说，一亿多美金其实是个极其夸张的数字。

特别对于那些刚刚从大学毕业，前段时间才由野木大妈和川口那小子去面试进来的应届毕业生。

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今天是圣光社迎新的日子。

一大早，圣光社的红色大楼三楼就人满为患。

那些拿到入职通知书的年轻小伙子小姑娘们一个个是又紧张，又期待的这里转转那里瞧瞧。一些比较老实是在迎新的会议厅里乖乖等待，而一些比较活泼的新人则是会偷偷在走廊里这里瞧瞧，那里看看，甚至还有些罕见的社牛属性的日本职场新人，会透过窗户去看看前辈们办公的场景，鬼鬼祟祟的样子，偷感十足。

气氛非常热闹，而当看到明明已经是早上九点，一大堆前辈们还搁那悠闲的吃早饭，喝早茶，甚至还看到一些明显昨晚因为加班而没有回家，直接穿着睡衣拿着牙膏牙刷，从休息室走出来的老员工。这些新人们都是被惊到了，一个个都是直呼斯国一。

老实说，这两年圣光社风头正盛，而且不仅仅是因为圣光社的公司名头大，业务覆盖面积广，能容纳足够多的就业。更因为圣光社的福利待遇也是全球最高的那一档，而且在业内打工人的圈子里，口碑非常棒。

不过正所谓哪里有利益，哪里就有竞争。冬川澈给出的高福利待遇，在其他一部分老板看来，就属于是妥妥的商贼行为，非常不利于年轻人奋斗，还会影响他们公司员工的斗志与稳定，因此外界也是有不少人在抹黑圣光社。

一边是学校那些已经毕业的前辈们的夸奖，一边是网络上的辱骂与抹黑。

这种矛盾的舆论环境，也让这次新入职的应届毕业生们在今天之前，其实还是内心有些忐忑。不过当今天他们真的进入圣光社之后，一切顾虑与疑惑都消失了。

事实胜于雄辩，事实也胜于诡辩。

不管外界怎么抹黑，圣光社内部的真实氛围是骗不了人。在一个各方面待遇都不好，而且管理层也有毛病的公司，不可能拥有圣光社里这种松弛的氛围。

不过

这种松弛感也没持续太久。

随着时间走到上午十点，就在这些新人们开始幻想，未来入职之后和这些前辈们一样，每天悠闲的喝喝上午茶，然后去到空调吹拂的写字楼办公室里办公，工作累了就喝杯咖啡，站在窗边安静的看看风景，之后再继续办公的美好生活之时。在他们懵逼到吞口水的震惊眼神中，整个圣光社活了过来。

嚷嚷声、键盘声、高跟鞋踩在瓷砖上的声音，打印机忙碌的“咔嚓咔嚓”声。

刚刚还非常慵懒的氛围，突然之间变得嘈杂，每个人都是非常快速的投入了工作之中。

“斯国一捏~~~这也太厉害吧！”

“我还以为刚刚就是他们的工作状态.”

“想什么呢你，公司虽然是业内福利待遇最好的那一档，但我看了一个报表，说是我们公司的加班时长，也几乎是全日本甚至全世界里最长的那一档。”

“那是肯定的啊，你也不想想在这里工作一年能赚多少钱。偷偷告诉你们，我有个认识的学姐就在六组工作，她跟我说，去年把分红绩效这些东西都算上，她的收入都快到九位数了！她虽然是博士毕业，但也才刚刚工作两年多诶！”

“马萨卡？！九位数？！！真的假的啊！”

“应该是真的，我之前也在网上看到过有人爆出公司内部的工资条。基础工资就比其他公司要高出一大截，至于分红和绩效比例这个好像是根据作品销量来分档，下限和其他公司差不多，但上限听说要比其他公司高两到三倍不止。”

“真是恐怖诶。不过这也说得通，公司的作品虽然销量都很高，但制作成本也是冠绝业界。这个成本的支出主要就是我们的工资还有分红绩效福利，而且公司目前很缺中层干部，你那个学姐虽然才工作两年，但东大的博士毕业现在应该起码是课长吧。”

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