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第48章 内部动荡（第2页）

苏然得知这个消息后，愤怒地拍着桌子：“这些人太没有良心了！”

公司的士气低落到了极点，工作氛围变得压抑而沉闷。

林晓在家里得知了公司的情况，她虽然还在月子里，但也十分担心。她给苏然打电话：“苏然，别太着急，我们一定能想到办法的。”

苏然疲惫地说：“林晓，公司现在乱成一团，我真的不知道该怎么办了。”

林晓安慰道：“你要相信自己的能力，也要相信员工们，只要我们能找到解决问题的办法，大家会愿意留下来的。”

苏然听了林晓的话，心里稍微有了一些安慰。他决定重新审视公司的管理架构和激励机制，试图留住剩下的员工。

他首先与留下来的员工进行了一对一的谈话，了解他们的想法和需求。

“小王，你为什么选择留下来？”苏然问道。

小王坚定地说：“苏总，我相信公司一定能度过难关，我愿意和公司一起努力。”

苏然感动地握住小王的手：“谢谢你，小王，公司不会忘记你的。”

通过这些谈话，苏然发现员工们最关心的是公司的未来发展和个人的职业前景。于是，他制定了一系列的措施，包括明确公司的发展方向、提供更多的培训和晋升机会、增加员工福利等。

然而，实施这些措施需要资金，而公司的资金链已经断裂。苏然不得不再次四处奔走，寻求资金支持。

他拜访了一位又一位的投资人，但都遭到了拒绝。

“你们公司的情况太糟糕了，我不可能投资。”一位投资人毫不留情地说。

苏然虽然一次次碰壁，但他没有放弃。终于，有一位投资人被他的坚持和诚意打动，愿意提供一笔资金，但条件十分苛刻。

苏然犹豫了一下，最终还是决定接受这笔投资。有了这笔资金，公司的情况暂时得到了缓解。

但内部的问题依然存在。员工们对新的措施还在观望，部门之间的矛盾也没有完全解决。

苏然知道，这是一场持久战。他每天都早早地来到公司，亲自监督各项工作的进展。他与员工们一起加班，一起解决问题。

在一次公司全体会议上，苏然站在台上，目光坚定地看着大家。

“亲爱的同事们，这段时间大家都很辛苦，我知道公司让大家失望了。但我向你们保证，只要我们团结一致，就一定能够战胜困难！我们一经有了新的资金支持，新的发展方向，只要我们努力，公司一定会重新崛起！”

苏然的话让员工们的心中重新燃起了希望，大家纷纷鼓掌，表示愿意和公司共渡难关。

在接下来的日子里，公司的情况逐渐好转。员工们的工作积极性提高了，部门之间的协作也变得更加顺畅。

但苏然不敢有丝毫的松懈，他知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着他们。

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