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第72章 雨后阳光（第2页）

“安老师，我们学校的条件有限，很难按照您的要求开展教学。”一位来自偏远学校的老师说道。

安晴没有放弃，她积极寻求解决办法。她联系了一些公益组织，为缺乏设备的学校捐赠了教学用具；她组织了多次教师培训，亲自为老师们讲解课程的重点和难点；她根据不同学校学生的情况，对教案进行了个性化的调整。

经过不懈的努力，越来越多的学校开始开设这门特色课程，安晴的教育理念得到了更广泛的传播。

女儿的公司在扩大规模后，面临着管理上的巨大挑战。新员工的融入、部门之间的协调、业务流程的优化，每一个问题都亟待解决。

“女儿，管理是一门艺术，要学会用人，也要学会放权。”叶宇轩给女儿传授经验。

女儿认真听取了父亲的建议，她重新调整了公司的组织架构，明确了各部门的职责和权限，建立了有效的沟通机制。

“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个团结协作的整体。”女儿在公司内部会议上说道。

同时，她注重人才培养，为有潜力的员工提供晋升机会和培训课程。

然而，在这个过程中，一些老员工对新的管理方式产生了抵触情绪，认为自己的利益受到了影响。

“为什么要给那些新人那么多机会，我们这些老员工为公司付出了这么多，却得不到重视。”一位老员工抱怨道。

女儿耐心地与老员工们沟通，解释新的管理方式对公司和员工个人展的好处。

“我知道大家为公司做出了很多贡献，但是公司要展，就必须不断创新和改变。只要大家努力工作，公司不会忘记你们的。”女儿说道。

通过一系列的措施，公司的管理逐渐走上正轨，团队的凝聚力和战斗力不断增强，业务也蒸蒸日上。

在这个过程中，一家人始终相互支持，相互鼓励。周末的时候，他们会一起聚在叶宇轩和安晴的家里，分享彼此的工作和生活。

“看着你们都这么努力，这么优秀，我真的很欣慰。”叶宇轩笑着说道。

“这都多亏了您和妈妈的教导和支持。”女儿说道。

一家人其乐融融，充满了温馨和幸福。

然而，就在一切都朝着好的方向展的时候，一场行业危机悄然来临。市场需求突然下降，竞争变得更加激烈，公司的业绩受到了严重的影响。

“叶总，我们这个月的销售额下降了很多，很多客户都取消了订单。”销售经理忧心忡忡地说道。

叶宇轩皱起了眉头，他知道这是一场严峻的考验。

“大家不要慌，我们一起想办法应对。”叶宇轩说道。

一家人再次团结起来，共同面对这场危机。他们相信，只要一家人齐心协力，就一定能够度过难关，迎来风雨之后的彩虹。

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