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第70章 全员涨薪(第3页)

在这方面,系统表现得相当智能,对违规行为的判断和系统资金用途的限制,都处于一种动态变化的情况。

很多事情,并不是绝对禁止,有时候换一种说法,也能变相地办到。

同样,裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等,也都是通过“巧立名目”,把个人的需求转嫁到公司名义上了。

当然,这种“巧立名目”不是万能的。

比如裴谦想买一双几万块的球鞋?去买一张喜欢歌手的演唱会门票?买一套高级的化妆品?买一辆豪华超跑?打赏个女主播?

凡是没办法以公司名义去做的事情,统统都是不可以的。

现在裴谦有110万的系统资金,他考虑了一下之后决定,继续突击花钱!

第三次结算必须亏,我说的!

谁拦着都不好使!

裴谦已经制定了一个详细的计划。

确定之后,裴谦把辛助理叫到自己的办公室。

“工资标准已经修改好了吧?”裴谦问道。

辛海璐点头:“是的裴总,已经完全按照您之前交代过的去办了。”

“首先是全员调薪,按照职级,主管涨薪60,其他人普涨30。”

“其次是推行项目奖金制,游戏净利润的15作为项目奖金,发给参与研发的全体员工。”

“还有就是关照员工生活,每个月每名员工发1000块的购物卡。”

裴谦点点头:“很好。”

这些开销,不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例,都是目前系统所允许的最高值。

裴谦倒是想给得更高,但更高了系统不允许,只能作罢。

在《海上堡垒》上线之前,裴谦也想过搞项目奖金、发购物卡,但情理上说不通。

因为《鬼将》完全就是裴谦自己做出来的,拿着《鬼将》的钱给黄思博这些人发奖金,也确实说不过去。

但这次就不同了,《海上堡垒》是黄思博、包旭和设计组的这群人玩命肝出来的,发点奖金合情合理!

而且,公司盈利能力上来了,每个员工发点购物卡作为福利,也是很合理的事情。

辛助理拿着小本子:“工资今天应该就会到账了,还有其他的吩咐吗?”

裴谦心下稍安,等工资发出去,系统资金又能干掉三十多万。

这次带上项目奖金,几乎是全员月薪过万的节奏!

还有没有其他的开销了?

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