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第487章全部离职（第1页）

人力总监的话说得很决绝，徐斌腾一下就火了。

他一拍桌子大喊：“我们八十多人不远千里从深城过来，屁股还没坐热你们就把整个部门砍掉？有你们这么干的吗？”

人力总监皱了皱眉，非常理智地说：“老徐，你先冷静一下，眼下公司大难当头，不做出牺牲也过不了这道坎，再说，公司让大家离开，也会按劳动法和咱们的合同，给大家合理的补偿。”

徐斌马上问：“补偿标准是多少？”

人力总监说：“n+1，不过你带来的员工入职都不到半年，所以公司会结清大家截止到今天的薪资，另外按每个人的薪资，支付半个月薪资补偿，其他人根据加入公司的实际年限，严格按n+1执行。”

“半个月？！”徐斌顿时急了：“你打要饭的呢？我们这么远过来，你说不干就不干了，还只给我们半个月的补偿？这说得过去吗？”

眼见徐斌急眼，人力总监清了清嗓子提醒：“老徐你冷静点，你来公司的时间虽然很短，但公司亏待你了吗？五十万的签字费你拿走了，连个税还是公司替你申报的，你上一份工作多少年薪？没数吗？”

一提到签字费，徐斌马上就软了。

说实话，就算团队就地解散，一分钱赔偿没有，他也赚大了。

先不说以后会有什么影响，单这五十万就是一笔横财，抵得上自己之前辛辛苦苦干好几年，这是一笔巨款，新浪高层、人力、财务也一直保密，到现在团队那些人都不知道，如果自己不理智、惹毛了新浪，恐怕这事就瞒不住了。

徐斌低头沉思半晌，想通了眼下的处境、自己必然要离开新浪，他起身对人力总监说：“我现在就召集人开会，把公司的决定通知下去。”

人力总监点点头：“辛苦你了，现在是下午三点半，你尽快通知下去，我现在就安排人准备解约协议，五点去跟大家签。”

徐斌嗯了一声，说：“这样，你现在就准备一份协议，我先签了。”

“好。”

解约协议有固定模板，人力总监很快就弄好了一份解约协议，徐斌看了一眼，马上签下自己名字，随后转身出了人力总监的办公室。

出来之后，徐斌已经接受了离开新浪的事实，新浪既然不可留，他也就没了之前的愤怒、纠结，不管怎样，五十万已经到手，自己赚了，离开新浪再慢慢找工作就是。

回到uc事业部，徐斌拍拍手，吸引了所有人的注意力后，开口说：“大家把手头的工作都放放，听我宣布个事。”

从深城跟自己过来的八十多人，加上原本uc的十几个人，一共一百多人都放下手头的工作，看着徐斌等着听他宣布什么，不过公司最近面临这么大困境，估计也不是好消息。

于是，徐斌清了清嗓子，用简短的语言说：“诸位，从今天起，uc彻底解散，包括我在内的所有人都要在今天下班以前办好离职手续。”

这一句话，就让一百多人陷入绝望。

说砍就砍，好不犹豫，当天做决定、当天就执行，完全不给人反应的机会，让人难以接受，不由的心生愤怒。

一百多个员工几乎瞬间炸锅，纷纷斥责公司不道德，甚至有人当场骂街，更有承受力差的抱头痛哭。

徐斌现，不止一个人抱头痛哭，这些人全是跟自己从深城过来的旧部。

对他们来说，确实太残酷了。

qq被浩渤科技击败，他们一下失业，好不容易拿着以前13倍的工资来了京城、可新公司又这么快再度被浩渤科技击败，他们屁股没坐热就再度成了失业者，而且还是在这个两千多公里外的陌生城市。

可徐斌不知该如何劝解，再说劝也不顶用，如果新浪能给每个人多点赔偿，大家可能就没这么难过了，可新浪在uc上扔了这么多钱，已经不可能再多给赔偿。

这时也有反应过来的员工追问：“徐总，公司辞退我们，给多少补偿？”

徐斌最怕回答的就是这个问题，但又不得不回答，“公司补偿按n+1的模式执行，未满半年的，只能拿到半个月薪资补偿。”

八十多个从深城过来的人瞬间就急了。

半个月补偿？还不够他们已经交出去的房租！而他们还要在京城继续找工作，中间的空窗期还不知道会多长，半个月薪资赔偿够干什么的？

面对这么多下属愤怒的质问，徐斌把这一切都推给公司：“大家冲我吼也没用，我跟你们一样，也得滚蛋，而且都只能拿到半个月的薪资赔偿，如果你们有异议，可以找人事沟通。”

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