阮苏荷想都没想,这句话直接脱口而出。
“培养人才?小阮同志,你详细说来听听?”
这四个字一下子就说到了田厂长的痛点上了,他想迫不及待地听阮苏荷讲解。
“田厂长,我们现在的问题说白了就是缺少销售型人才。”
“也就是说,所有的员工都在埋头生产我们的化妆品,却没有人可以宣传出去。”
“与其如此,我们不如去直接培养一批独独属于自己厂子的销售人才。”
“简直就是两全其美的事情。第一:我们本厂的员工有生产化妆品的基础技术。”
“第二,让员工们学习新的销售技术可以促进他们此次之间的竞争力。”
阮苏荷越说越专业,让田厂长和方言舟有点听不太懂。
“小阮同志,这个新的销售技术为什么可以提高竞争力?我觉得这种事,他们应该是不想抛头露面的。”
方言舟有点不太认同她的这点想法,直接提出问题,看看她要怎么解决。
“让大家之间有竞争力,当然是用工资或者分成去做导火索咯。”
“只要和收入挂钩,就一定有人会默默燃起竞争力。”
“我们还要利用这种契机,让所有人自愿并且主动走出这一步,销售这个事情其实可以不用担心?”
“这件事只要员工们迈出这一步,就没有什么惧怕可言。”
她觉得自己解释得已经很清楚了,视线一直在田厂长和方言舟两人的身上流转。
“小阮同志,你这个提议很好,非常不错,但是我觉得没有人可以保证他们所有人都可以成为销售。”
田厂长当然是相信阮苏荷的,但是这是所有人挑战,并不是阮苏荷一个人的。
“田厂长,这点我怎么会不知道呢。我说的是挑一些适合人选,擅长的人选,人数大概在十人到二十人之间不等。”
“至于培训内容,我回去可以列一个详情单出来,这样就方便所有人的教学。”
阮苏荷又说了细节的地方,总的来说还是特别有可实施性。
她的视线一直聚焦在田厂长那边,没有看见方言舟看她的眼神直接的不行,全是对她的佩服和倾慕。
“田厂长,阮苏荷这样一解说,我好像又开始有信心了。”
方言舟迫不及待地想要认同她的话。
“嗯,这么听来,这个培训确实没什么问题,那我和小方会提前筛选好这个小团体的,小阮同志你到时候可以直接通知培训。”
田厂长思索过后,觉得阮苏荷的方式方法是可行的,没有任何犹豫,直接到了下一步。
这一点所有人达成了共识,还有最重要的一点就是员工们的销售提成。
“田厂长,至于大家的销售提成,您也多想想按照数量来提成还是按照订单。”
阮苏荷知道这次的培训,大家的提成是重中之重,所以提醒田厂长。
“你放心,公平起见,我们就按照成单数量来提成。”
田厂长打着包票保证道。
这样一来二去,所有的事情暂时性地定了下来。
阮苏荷打了声招呼,就回去家里开始研究整体的培训内容。
真的有句俗话说得好‘技多不压身’,阮苏荷果然是名副其实的销售讲师。
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