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第16章（第2页）

“如果那一位把手伸到财务那里去呢？”

“好的财务经理不会傻到去搞吃力又没钱的人事。除非是和其他的部门经理一起挖自己公司的墙脚。”

陈卿点头，“听君一席话、胜读十年书。”

“哈！说不定一两年以后我得投靠你也难讲呢！”白桦半开玩笑道。

但谁也没料到竟然在半年后就成了真。

一般被称为“老总”的人，不要求能力强到哪里去，但必须会做人，至少也应该知道如何用人，不然就只有被股东炒走的份，如果不幸是其本人的公司那就等着关门。

宸群的唐总是个已经上了五十的台湾人，但给人的感觉很干净、很亲切，足以颠覆台籍干部在普通职员心中的固定形象。也许是他以前一年到头在本地这家子公司的时间只有两个月，随着业务的扩大、人员的增加，他留守的时间也越来越长。

在陈卿加入公司的时候，只晓得最大的头头姓唐，其他的一概不知。但过了试用期才发现，投资人刚刚才把这家公司当作重要的事业体看待——最直观的佐证是盖章的速度加快三倍，从过往的一周到现今的两天。

“公司也能签到四十万以上的国内定单厚！”老总其实对报价本身不感兴趣，他只喜欢看到甲方是知名跨国集团的子公司。

对于行政、财务和业务部门的相互推委，陈卿早就见识过，所以对于他们叫她直接将合同送给老总签字也不会过于吃惊。不过话说回来，干吗销售人员请假、销售主管出差之下，得由她这个做开发的来跑这一趟？！

当然，其他人都认为这样的定单会被老总斥为没有利润、进一步成为升迁途上的障碍，就把球踢给新来的小人物。

可她赌老总会爽快地同意、并且给予不同寻常的关注。这是本公司成立以来最大的一笔内销定单——虽然只有任何一票外销定单的若干分之一——政治意义大于经济意义，同时也是驻扎本地的外派管理人员向总公司争取“政策”的砝码。

“这是系统升级。如果报价太高的话，他们宁愿买新的。”陈卿实事求是地说。

“谁报的成本？”老总毕竟有二十来年的业内经验，很清楚重点在哪里。

陈卿也知道有些文件写得乱七八糟，测试居然比设计多了几倍的时间，当客户是笨蛋吗？！她很诚实道：“是Welson。”三十岁就以为自己是资深经理人的家伙。

老总轻哼，但他绝对不会在被点名的人的下属面前发表任何负面看法：不论东西方，对于职场等级制度同样地重视。

陈卿也不会多说，但有一点必须说明，“不过要在三个月内做完，只我一个是不够的。”无视周末、每天干十个小时也不够，而其他人根本不予理睬这种几乎很少有奖金的苦力活。何况她喜欢创造性的设计远胜于按部就班地编程。

“其他人呢？……啊，在赶美国的那个单子！这样子……我让人事部去招人，实在不行找几个大学生来当你的助手，怎么样？”

陈卿点头，再点头。看来上头真的很重视。

但是管人事的那个女人更热衷于效仿当年的国有经济体，一有机会就想把亲友往公司里塞。

既非有特权后台的台籍女主管，也不是市委头头或税务局长的小老婆，这女人以为当个小小的人事“经理”就大权在握？

“他是做我那个项目的？”陈卿对于自己部门副经理的推托之词，和可笑到极点的毕业生简历直皱眉头。“我看都不用面试，直接踢掉好了。”

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