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第174章 残忍（第2页）

“先生。那们要卖掉牙山市工厂吗？”

“，们会保留主工厂。过，们将出售研中心、仓库和宿舍所在第工厂。”

“同意你在们公司重组时出售仓库楼和宿舍意见。但，如果们卖掉第家工厂，们去哪里进行研呢？”

“你认保留们研中心值得吗？否富成效？”

“嗯，，想。”

“个研中心三年产出任何东西，甚至连一项专利都。看们最好去买专利，而用自己技术去获得专利。而且，研中心工作员大多年。席官员拥博士学位。自德国，但他6o岁了。”

“那……并意味着们需要让他们全部走……”

“会解雇他们。会把研中心3o名工作员全部调到其他部门去。”

内审员点点头。

“认个好主意，先生。一旦调到其他部门，会继续工作，会主动辞职。”

“而且们生产部很多5o岁以上太太，都家了。”

“一旦们搬迁工厂，他们中许多也会辞职。”

“正确。他们家在牙山市。由于家庭原因，些女士将无法随工作而搬迁。因此，们摆脱了效率低下部门，并保留了剩下优秀部门。”

“哈哈。古总裁你真好。大多数况下，员工会据公司变化自行决定否辞职保留工作。”

“问题出在管理员身上。”

“你对。们管理员太多了。所以想到了两个选择。”

“些什？”

“前任总裁吴世荣通常会拥抱他员工，即使他们犯了一些错误并容忍他们。他会因员工错误过失而解雇他们。”

“。”

“所以查阅了他们就业档案，现一些了在家公司找到工作而伪造了简历和其他文件。”

“真吗？”

“他们中大多数前任总裁亲戚与他关系，者他们孩子。所以，当们搬到新工厂时，们可以要求他们重新提交文件，并告诉他们们需要些文件作记录，例如大学文凭和身份证等文件。如果他们能提供些文件，那们就可以放他们走。”

“第个选择什？”

“家公司通过面试聘用员；它进行任何笔试。所以，会要求管理层所员工都参加计算机技能语言等方面笔试。”

“但他们在里并公司工作了。们能仅仅因他们通过笔试就解雇他们。”

“知道会很困难。然而，他们测试结果将反映在他们表现评估中。们可以将测试分数应用于他们下一次晋升加薪决定。”

“。因此，他们中一些可能会对自己测试结果感到尴尬并决定辞职。”

“正确。们应该保留那些伪造论文和那些考试成绩很差。们最好雇用新，然在必要时保留他们。”

“。”

“一旦们搬迁工厂，25o名工中至少5o会离开公司。那们就可以重新开始了。”

第天，建浩再次召集内部审计员。

“传播们将搬迁工厂消息。所以当工们收到正式通知时，会感到震惊。样他们就会减少抵抗。”

“先生。”

内部审计师在离开办公室路上想着建浩。

“他很年轻，但他&xeoo1可以如此残忍。”

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