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第一百三十二章 男人要有格局（第2页）

虽然还未开口，但苏宇心中已经打定主意。

不管花多大代价，此人必是他食品加工厂厂长的不二人选。

一口气把茶杯里的茶水喝光，他没有着急着开口，反而是聊起了一些其他的事情。

关心关心工作，关心关心家庭，再聊一聊目前的国家局势。

一通聊下来，三人相谈甚欢，菜也跟着上来。

吃饭不谈工作，三人又开始聊新县有什么好吃的，好玩的？

吃过饭，三人来到隔壁的茶楼，郭怀英找了一个借口去上厕所，给两人真正交流的时间。

挖人，不是空口白话，是需要拿出利益。

像苏宇这种还没有开起来，什么都没有的新厂，更是要切下一大块蛋糕分出去才行。

当然，彭斌并不是不可代替，因此他就算想要待价而沽，那也需要把握好尺度。

否则惹恼了苏宇，只会失去这次难得的机会，什么都得不到。

再一次给对方倒了一杯茶，彭斌也再一次双手接过。

他对眼前年轻人的印象不错，身上没有他看到的很多年轻人都有的坏毛病。

为人谦逊有礼，说话也不急，温声细语。

而且更重要的是，对食品行业有着属于他的清晰认知。

但最让他喜欢的一点，还是对方说过——“专业的事让专业的人来做。”

“老彭，我们现在是朋友，朋友就应该有朋友的相处方式。”

苏宇笑着把茶杯放下，“我冒昧的问一句，你现在工资是多少？”

彭斌知道今天的重头戏来了，“苏总，我的年薪五十万，年底还有分红。”

苏宇笑道：“我听郭叔说你们现在厂子效益不行，估计分红也没多少吧？”

“小周总年轻气盛，刚来厂里就想大刀阔斧的改革。”

彭斌脸上闪过一丝讥讽，“提出降低成本，增加效益的方针。”

“第一步，撤掉原来质量稳定的供应商，换了一家质量不稳定，但价格便宜的供应商。”

“最终导致生产出来的产品质量不行，很多以前合作的销售商都拒绝合作，并出现大量退货。”

“第二步，压榨并故意拖欠员工工资，使得员工收入出现不同程度的降低，并怨声载道，最终导致底层熟练工大量流失。”

“第三步，拿住几个小问题就对管理层施压，想要树立威信，最终导致中层管理跑了很多，最后甚至是出现管理混乱，工厂停工两天。”

说到这里，彭斌苦笑着感叹道：“这就是国外回来的高材生，要带着我们走出龙国，走向国际。”

苏宇好奇问道：“厂子这样下去，你们老周总难道就不管管？”

“不管。”

彭斌摇摇头，“也不知道小周总给她爸灌了什么汤，说是不破不立。”

苏宇听乐了，“破是破了，但能不能立起来，我看不到。”

“我是厂长，我也看不到。”

彭斌赞同的点点头，“她这一番操作下来，厂子活不了多久。”

“老彭，我看着你这个人还不错，挺合我的脾气。我也懒得再绕圈子，假惺惺的问你以后准备怎么办？”

苏宇笑道：“我们两个就直接打开天窗说亮话，有什么，就说什么。”

彭斌笑着点头，“苏总是性情中人，我老彭也喜欢快人快语。”

苏宇再次问道：“以前你一年能拿多少分红？”

“今年亏损，拿不到什么分红。”

彭斌道：“往些年，能拿个一百万左右。”

“你过来给我当厂长，底薪我给你一百万。”

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