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第101章 软件功成（第1页）

10点一到，必须关电脑走人，他可不想让手底下这些宝贝疙瘩过劳死了。

就算累坏了一个他都心疼。

另外，加班费他也给得足足的，全都是按正常工资的两倍支付，一分不少。

可不能让人家又流汗又流泪。

这些人可都是他以后的核心班底。

同时，他也在号召这40来人介绍更多的同学和朋友过来帮忙，只要有能力，来多少他要多少。

在这天的组长碰头会上，各位组长们收到了当前的开发进度目录。

现在刚刚搞定了第100个模块，正在向第120个模块进军。

除此之外，组长们还拿到了最新的项目模块需求表，上面像往常一样，粗略的标注了每组接下来工作的重难点和大体的实现思路。

7位组长拿到资料，尊敬的着黄超，心底里发自内心的敬佩他。

大家都是人，都只有24个小时，黄超甚至还比他们小一两岁，他每天除了要不停的解决他们应付不了的难题外，居然还能抽时间完成如此“精细”的项目模块需求表。

是的，在他们来，这份需求表已经无比的“精细”了。

因为从来没有哪份需求表会连实现思路都写下来。

黄超能同时跟进7个项目组的工作进度，这简直就是神啦

更让人惊讶的是，一个月后，随着新加入的程序员越来越多，开发小组翻倍了，达到了15个之多。

黄超依然能够不疾不徐的跟进所有项目组。

黄超平均每天要讲解10个核心难点。

每次他一讲课，15个项目组都会停下来，围着他听课。

吸收他讲的知识，模仿他解决问题的思路。

这表面上是拖慢了整个项目的研发进度，但事实上，并没有。

因为大家都在飞快的进步。

前面100个模块的核心问题融会贯通之后，后面100个模块出问题的地方就会大大减少。

大家都在飞速成长。

一开始就加入，从头到尾跟着黄超走的42人，现在都已经成长到了让人难以置信的水平。

大部分人现在当个小组长已经一点问题都没有了。

原本的7个小组长，加上几个天赋特别突出的人，比如张龙，更是已经能够独挡一面了。

8月底暑假结束之时。

泛次元科技股份有限公司的人数已经到了203人。

30个研发团队正在向第600个模块进军。

黄超又把龙庭大厦上面的第15、16层一起打包租下来了，就为了保证员工们有一个良好的工作环境。

他可不想宝贝程序员们挤成罐头里的沙丁鱼。

这大厦好租，他当时选择这栋大厦的一个重要原因，就是它10层往上一直空置着，尤馨月签合约的时候就考虑到了公司以后的扩张问题，只是她没有料到，公司的扩张会来得这么快，这么猛烈。

同时，泛次元科技股份有限公司也是一个典型的新兴科技公司，扁平化管理做到了极致，除了研发人员就是后勤人员，一个行政人员都没有，一切为了程序员服务

当然，黄超的秘还是只有1个，尤馨月全权管理后勤团队。

财务也算后勤。

黄超这段时间的疯狂扩张，一共花了他1900多万

算上加班费，平均下来每个程序员的工资达到了3万。

第一个月人少点，后两个月人数飞快增加。

算下来研发人员的工资支出三个月一共是920万出头。

后勤人员工资低，平均下来4000多点，三个月一共只花了40万，其中大头还是尤馨月拿了。

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