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第134章 难舍难分(第2页)

没人说话,孟东媛解释了一下规则“我们是需要有一个社长,六个副社长的,不过我们这次参选的就只有七个人,所以只选一个社长,剩下的就是副社长。不过对于副社长们分管的部门,大家是需要自己抉择一下的。”

“所以现在有心思要竞选社长的人上前发言。”

说完,孟东媛回座位上坐了下来。

教室里安静了片刻后,赵梓航站了起来“今天的这件事比较特殊,我都没来得及准备竞选稿,不过既然有这个机会,我也不能错过,所以在这里我发表一下我的竞选理由。”

“相比于各位学姐,我进入社团的时间是比较晚的,所以这一年中,对于我而言也是个学习的过程,我很开心能和各位学姐一起奋斗,也很感激这一年里,各位学姐对我的支持和帮助。”

“不过感情是一码事,这竞选的事情,我作为社团所有部门负责人中仅有的一个男生,我绝对要站出来。”

“我最开始进入的是宣传部,我这个人以前是比较高傲的,加入这个社团是因为它比较新颖,但是假如部门之后,我感觉不到成就感。之后到了服务部,作为整个社团的情感垃圾桶,我得到了更多的信息,也对这个社团了解更深。也在开导一个又一个迷茫的社员中找到了自我。”

“服务组,是整个社团信息的交汇处,也是因为在这里,我能把握到社团的所有反馈,这些反馈让我对社团有了清晰的认知。如果我能成功当选社长,我一定会将社团发扬光大。谢谢大家。”

赵梓航说完,正准备回到座位,孟东媛出声拦住了他“我这里有几个问题,第一,你竞选社长,最大的优势是什么”

“我之前是服务组的,我拥有最完善的信息体系,这是我的优势”,赵梓航回道。

“我不这样认为,信息是因为服务部的存在,所以你能有最全的信息,不过这个信息中最重要的是服务部的每一个人,不能算你的功劳。而且你只说了你对于这方面很熟悉,但是你有没有下一步的计划,这些信息又让你产生什么改变社团的想法吗”

赵梓航一时语塞,冷静几秒后,开口答道“因为今天这个消息比较突然,有很多的东西我没有来得及准备。其实在平时的工作中,我有发现问题,也有想过很多的处理放法,不过很多都还只是个念头。”

“我有些紧张,一时之间没什么头绪,不过我也是有自己的法的。”

孟东媛点点头“行,那你好好整理一下,我相信你的能力,一定都是有建设性的意见。”

有赵梓航打版,其他人也动了起来。

第二个发言的是李思雨。

“今天的消息对于我而言,也是有些特殊。不过总得给自己一个机会。”

“这一年的工作,我主要实在宣传部,作为宣传部的人,不仅要掌握内部动态,也要掌握外部信息,所以我觉得我有资格去竞选。”

“我的优势在于,我清晰的知道我们社团的长处短处,作为宣传部的人,我也对其他社团有所了解。如果我能当选,我会取长补短,完善内部机制,扩大外部规模,让我们的社团更进一步。”

李思雨说完,鞠了一个躬,等待着孟东媛和慕远的提问。

“你觉得现在社团有哪些地方还需要改变”慕远问道。

这问题有些犀利,部门的架构是重新划分的,如果说架构问题,就是再打慕远和孟东媛的脸,如果说是部门内部问题,不管说那个,都是在和部门负责人唱反调。

思来想去,李思雨想出了一条“我觉得我们各部门的成员还应该加上培训,提高他们的技能。”

“以我们宣传部为例,我们经常做的一件事情,就是写稿子,发表在校报,或者张贴在宣传栏,吸引更多的同学来观。那么怎么样通过文字就能打动社团,我觉得这是一个很难的事情。”

“我们宣传部的很多同学都是语文专业的,所以在文字功底上都不错,但是我们需要的宣传稿还是需要一定的技巧的,所以我认为每个部门都应该针对自己部门的主要工作,作标准的培训,才能更方面管理。”

这个答案,孟东媛和慕远都比较满意,点了点头,就迎来了第三个发言者,钱润冰。

“前面两位的发言都很好,我本来都有些犹豫要不要上来了,但是最后还是想着试一下。”

钱润冰向来与世无争的态度,让很多人都没有预想到她会来竞选。

“我这一年,拜访过很多的学校,受过很多的冷眼和慢待,但是也是因为这些不一样的经历,让我对我们的社团有了更加清晰的认知。”

“首先第一点就是,我们社团的定位,我们不应该把自己定位成学校的一个学生组织,而是学校和外界社会的一个链接枢纽。我们不能只把眼光放在内部的建设上面,更多的是思考如果能够加强与外界的联系。”

“如果我当选,这件事情就是我最先考虑的,不过现在虽然我还没有具体的想法,但只要用心,办法总会是有的。”

“第二,关于刚刚思雨提到的,内部管理标准化,我也深切的感受到了这一点的重要,因为我之前分管外联部,在这方面的需求更多。所以今年开始,我就整理自己的经验,在内部开始推行,效果可佳。而这种模式我愿意在社团内部推行。这个无关乎我做不做社长,只是想为大家做点事。”

“最后呢,我也想提一点,目前呢,我们的信息还是比较散乱的,就如刚刚梓航说的,我们现在能够从社员们的反馈中知道目前社团发展的各种问题,帮助我们查漏补缺,可是我们如何能够将这些信息综合呢。”

“我在刚刚听到社团架构的新划分后,就想到了一个方法,那就是负责人制度。按照新的架构,六个部门,每个部门会有两到三个负责人,也就是各部门部长,她们负责整合信息。而各位社长就是接收信息后,在综合讨论,得出对于社团发展战略。”

“我认为,社长不是一个人,而是大家所有人,所有人联合起来,为社团发展出谋划策。”

钱润冰的发言结束,现场没有人说话。没有其他人竞选,在慕远的提示下,开始了投票环节。,,请牢记收藏,网址最新最快无防盗免费阅读

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