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不在一层，基本上也就少了碰面的概率。

电梯在身后缓缓关上，宋之怡头都没回。

由于来的时间偏早，宋之怡被安排在了会议室等待。

她的面试是9:00开始。

这次面试分为两轮，首先是群面，然后是1对1的结构化面试。

慢慢的，会议室里面又多了其他几个人，无疑都是来面试的。

最后坐满了5个人。

距离面试时间还有几分钟，有的人已经开始活络地和旁边人聊了，起来有的人却也不太乐意和别人聊天，自己在默默的继续巩固，准备待会儿的面试。

在这个会议室里面的，都是彼此的竞争对手，而且在群面这个环节，虽然是小组面试，但合作中隐形的竞争是最为明显和强烈的。

面试时间到的时候，几乎是准点，几个面试官从会议室门口鱼贯而入。

然后在他们这一排面试者的对面落座。

无领导小组面试，开始

每个人简单自我介绍之后，面试官给出了一个问题，要求他们进行讨论，并最终给出一个决策。

宋之怡之前没有过这样正式群面的经历，但是也有过春招秋招季时，学院或者学校组织的模拟练习，当时去凑了个热闹，也算是稍微锻炼了一下。

只是没想到，真实的面试，往往比模拟的面试来得更加紧张残酷些。

刚一上来，大家都踊跃表现，想要成为那个领导者的角色。

毕竟这面试都是有面试官在着的，若是表现亮眼，自然是会给面试官留下深一些印象。

群面最忌讳的就是当一个透明人，同样，也忌讳没有团队精神。

所以在想尽量让自己表现亮眼的情况下，一定要记得，这是一个团队的协作。

见别人对领导者这一角色都势在必得，宋之怡便放弃了这一条路。

好在也算渐入佳境。

宋之怡时不时会提出一些有建设性的意见，同时也拿着平板，把刚刚大家提的一些要点都记了下来，梳理和记录的同时也并没有忽略正在进行中的讨论。

最后要总结汇报的时候，宋之怡微微一勾唇，知道这是她的场了。

“刚刚我把大家的一些点子整理之后，汇总成了一份方案，又稍微润色了一下，不如就由我来简单总结一下吧”

其他人虽然也有些犹豫，但终究还是把机会让给了宋之怡。

一来是宋之怡确实明显准备的很充分，若是非要争抢这个位置的话，可能也没什么说服力，二是从团队的角度，选择一个梳理总结最清晰的人来汇报成果，也是利益最大化的选择。

于是，宋之怡便共享了平板，也很快就在最短的时间内把他们得出的方案和决策，清晰又简洁地讲解完毕。

就此，无领导小组面试也算告一段落。

宋之怡刚回到自己座位，正要坐下，而面试官刚准备说话，这时，会议室的门忽然打开了。

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