第49章 制片人制（第2页）
台长接过方案，仔细看了起来。
“志峰啊，你们的想法很好，也符合电视行业探索展的思路。”
“我原则上支持你们的想法，等我和其他领导碰一下之后，给你们最后意见。”
“志峰，你对二套的管理不错。但是我也希望你不要将目光局限在二套，要放在全台的角度去考虑问题。未来的你应该会有更大的作为才行。”
“台长，我一定继续努力，不辜负您的期望。”
台长还有几个月就要到任了，他对郭志峰还是有很大的期望的。
过了几天，关于栏目实习制片人制度的方案得到了台里的批准。由二套进行先期试点执行，成熟了之后面向全台推广。
、试点。
九月份，制片人制度开始在二套的几个栏目上实行。
执行方案做出了详细的规定，尤其是在利益的分配方面，规定栏目组剩余资金，需上交一部分，其余部分由制片人另行支配。摸着石头过河，也得一点一点的来。一下子弄太猛了，不好往回收啊。初期，先收一下，然后看情况再往外放。
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这是郭志峰的想法。
《星光大擂台》由老刘担任制片人、《童星嘉年华》由小悦担任制片人。
制度推出，立即出现了连锁反应，大家对于栏目的热情更高了。
老刘和小悦也不是自己吃独食，不会把剩下的钱都放进自己的腰包。栏目组是一个整体，利益是大家的才行。
这方面，老刘和小悦做的都很好，栏目组每个人的收入都增加了一些。
其实，有时候，上班的人，更在乎自己的主人翁感觉。对于栏目，有自主权，多干了还能多得。这样，他们的干劲肯定十足。
两个栏目的相关改版工作，也在继续往前推进，准备在oo年开始。期待未来的栏目更精彩。
制度创新，会带来变革，会提高生产效率，增加员工收入，创造更大的价值。同时给予节目自主权，充分挥大家的主人翁精神，进而有效的留住人才，这是一个良性循环。
、想法。
“领导，下班之后有时间吗？我想请领导吃饭，有些工作的想法跟领导汇报一下。”这天下午梁萧的手机收到了琳琳来的短信。
这丫头，有什么想法了，也要制片人啊。
“好的，时间、地点告诉我就行。”
“嗯，五点半，二马路雨林西餐厅。”
梁萧准时来到了雨林西餐厅，琳琳订的是一个雅间。
今天的琳琳看起来格外的精致，穿了一套略显职业的套裙，黑色丝袜衬托着修长的大腿。
“琳琳，这么高的兴致啊。我这刀叉还不会用呢。”
“没事领导，我可以教你。”一双大眼睛水汪汪的看着梁萧。弄的梁萧的心里忽悠了一下。
“领导，喝点红酒啊，比较适合西餐。”
“客随主便呗。”
随即叫来服务员，点餐要酒。
“琳琳，有什么工作汇报啊？”
“领导，急什么，一会再说。先喝酒呗。”
“那一瓶可不够啊，你钱带够了没？”
“知道领导海量啊。”琳琳笑了起来。面带桃花。
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