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交换人生嘿嘿嘿（第2页）

一定夸，说上课特别认真，下课特别努力，平常除了图馆和自习室不去别的地方，奖学金非你莫属随便考考也该拿系上前几名

就是不知道童周会不会感动。

童周当然不会感动，这么夸完凉凉了吧，不过比他先凉的还是童言。距离童言被强制要求去上班已经两周了，之前在家里待着只觉得这闺女性格上很被动，通常要别人主动去关心她，反过来的时间很少，一般她主动对你嘘寒问暖都是在为提什么要求打铺垫，说白了就是无利不起早。最近进了自家公司，暴露出来的问题更多，第一是学习能力偏弱，接受新东西的速度很慢，反复教还是在出错。第二是意志品质不强，吃不得苦，遇上困难她就想打退堂鼓，往前走一步要磨蹭半天，刚迈出去转身就给你退两步，工作很多天下来不到进展，感觉还是个木头桩子杵那儿。还有第三，这也是最让童爸童妈绝望的，她工作一个星期之后，家里问她这段时间有什么心得体会或者意见建议。

她本来摇头，说没有。

童爸皱眉，问你做了这么多天，什么想法都没有

她迟疑，童爸鼓励说心里想的都可以将，这是在自己家里，随便说。

童言就说了

“专业的东西不懂，提不出建议，我感觉员工食堂饭菜做得太马虎了，还有公司的工作制服，也不太好，可以考虑重新请人来设计一款。”

童言第一天去的时候为了给人留下个好印象，她特别打扮过，结果一到公司就被她爸交给一个要求特别严格的主管，还要求对方不能放水，好好带她。

这么要求的结果是什么

是她辛苦画出来那一脸妆被领导要求卸掉，可以画，但是在工作岗位上要简朴大方，不整那些花里胡哨。跟着主管把她带到换衣间去，给她拿了身新的尺码差不多的工作制服让换上，同时告诉她可以穿自己的衣服过来，但是上岗之前都得过来把衣服换了，这是规定。还讲到上下班时间以及中午那一餐的问题，听对方说完，童言调动起来不多的积极性差不多没了。

在自家公司上班不应该这样，童言觉得至少应该是穿着o服饰坐办公室文件喝喝咖啡。

现在这个落差太大了。

主管还在鼓励她，说以前没接触过也没关系，公司这套流程学起来很快，走点心不用几个月就能十分熟练，让童言不需要有压力，职场新人犯错误正常，能趁早发现错误改正错误是好事这种话，因为她是老板的女儿才能听到，对于普通员工公司真的没有这么宽容，当然会给你学习的空间，总学不好就得走人，本公司规模不小，工资水平和福利待遇也不差，多的是人投简历来，没有谁是缺不了的。

主管在童言身上费了很多心思，效果不佳。

就因为她不是普通员工，你很难去强制她做什么，会怕，怕万一人家转身告个状，你搞不好工作都得丢了。主管在接手她七八天后就去找了上面领导，说能不能换个人带童小姐，她感觉能力不足无法胜任。

让她具体讲讲她也不敢讲，只是说做不下来。

员工的诉求还是要听，她真的不愿意带，就被派回本来的工作岗位上，又换了个人管着童言，换来这个同样苦不堪言。都知道董事长的个性，由着童小姐去不好好教她，对上面没法交代，你要逼着她学的话，她要开除你怎么办呢还不只是被派来带她的主管有法，员工们都将童言的做派在眼中，关系好的凑一起难免不吐槽。

都说不敢想象之前的童小姐是抱错的，现在这个才是董事长亲生骨肉。

“雪娟我记得你跟之前那个一起参加的入职培训，你俩同期，之前那个有这么娇气”

“你开什么玩笑那会儿带我们的是吴姐，吴姐总说那是她带过最聪明最有悟性的，一起进公司的那批人里面就她学得最快做得最好，之后几次职位调动大家也心服口服。前面那个是认真来上班的，不会说仗着自己是董事长千金这也不干那也不行，现在这个真的差远了。”

“你们说她不想做不能回去待着吗现在这是来给我们的工作提升难度的吧不给她派活还好，让她去做什么回头一检查总得返工，反而拖累进度。一次两次就算了，都快半个月了还是什么都不会可愁死人了。”

“都少说两句吧，别说了，让人听到又是麻烦事。”

“行，不说了，大家祈祷吧，祈祷她早点想明白回家去过好日子别来折磨我们。”

公司就是这样，哪个部门都不是独立存在的，工作一环扣一环，童言做的那部分出了状况直接就会影响后面的流程，被影响的心里别提多烦躁，还不敢当面说什么，能怎么办帮着补救呗。

一开始童爸还不清楚具体情况，他是会关心童言的进度，底下人不敢说得太直白，回答都比较泛泛，说刚入职还在适应之类的。半个月之后，就是童周等人旅游回来那个时间节点，终于有人扛不住了，上楼去敲了董事长室的门，将真实的情况反馈了上去，说因为相关部门受到影响，工作节奏被打乱，工作量也增大了，他们有些意见。

“你们部门那套流程她还没学会”

“不能说完全不会，应该说很不熟练，效率偏低，错误率比较高。”

“不用顾虑她是我女儿，对她严格一点。”

“哪怕您这么说也没人敢，之前那个说能力不足教不好，我又换了个工作经验丰富耐心好的老员工接手，这个带了几天也做不下去，希望能回到本来的岗位上正常工作。”

“你呢你带带她”

听到这话，来反馈意见的苦不堪言，他试探着说“我觉得可能是因为童小姐对我们部门的工作不感兴趣，因为没兴趣所以调动不起积极性，您不如换个部门我们这边的工作流程她做得虽然不熟练，基本也了解了。”

得力助手的态度，童爸心情非常糟糕。

他不觉得换个部门就能从根本上解决问题，问题本身还是出在童言身上。

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