看着不像啊!
怀揣着各种质疑声,直到当他打开合同,看到上面的内容,再加上人事在薪资架构方面口述。
马坤这才醒悟,一切都如传言般那样。
绝对的高薪普工岗位!
ooo的底薪,岗补连最低的普工都从oo涨到了oo块!
当然,岗补只有正式工转正后才会有。
而联鑫的车间员工,招聘的则全部是正式工。
转正制度,合同上写的是一到三个月,可实际上操作,一周就会转正。
而没有转正的,就会被人事辞退掉。
除了底薪岗补外,还有oo的全勤奖。
这个全勤奖跟他得到的消息存在信息误差。
在马坤询问后才得知,原本是oo的,这个月就涨到了oo。
这老板是真好,当然,老板的好,还远不止在这一处。
oo的租房补贴没有变化,每天元的餐补,也被调整到了每天o元。
工龄奖也增加了,每半年oo元,上不封顶,没有上限。
但工龄奖这一块,人事的却告诉他。
整个公司里,除了总裁姜总外,至今还未出现第二位拥有获取工龄奖资格的人。
“姜总的工龄奖多少钱?”
“ooo。”
“工龄奖ooo?”
一时间,马坤为自己能进入到联鑫而感到幸福。
对于这个机会,他无比的珍惜。
刚入职的他,做起事来,虽然刚开始慢了些,但却比周围的老员工们都要卖力。
主要原因,他是想快熟悉产品的工序,为冲击优秀员工而做准备。
虽然这与老员工比,想要获奖是不可能的事情,但总要试试,万一成了呢,那可是ooo块钱呢。
当然,如果非要马坤说一些联鑫比较差劲的地方,那就是厕所了。
但这个问题,已经不是问题了。
因为刚到产线上班的他,就被老员工们告知了下个月一号,他们要搬厂的事情了。
并告诉他,那里的厕所,分男女,坑位多,从此大小便用力时再也不怕会尴尬了。
在听到这个消息时,马坤那原本就感到幸福的高指数,又往上飙升了几个点。
试问,像这种公司,车间的员工们会愿意它走向衰败吗?
绝对是不允许的。
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