第51章 刘勋的谋略（第2页）
监察与检查职能迥异，前者侧重于预防，后者则重在纠偏。
刘勋此举旨在提前防控风险，确保集团内任何潜在问题都在初期得到遏制。
原先的质检部仅负责监控各子公司的原料与成品，而如今的安全监察部则全面覆盖集团的各个层面，不仅限于物料和产品，而是涵盖所有业务活动。
刘勋还在公司官网开辟了员工反馈与建议板块，允许盛世集团的每位员工在此揭露问题或提出意见，无论是针对事还是针对人，一经核实，举报者将获得丰厚奖励。
此外，他还设立了集思广益栏目，激励员工为公司展出谋划策。
一旦建议被采纳，员工将得到重奖并有望晋升。
这两个板块均由安全监察部直接管理。
刘勋的改革推动盛世集团驶入快展轨道，整个集团呈现出旺盛的活力。
若非刘勋亲历基层，历经风雨，难以实施这些变革。
这些措施的最大优势在于，搭建起高层与一线员工直接沟通的桥梁。
基层员工往往最为单纯，他们对公司的症结洞察秋毫，对公司的进步也最为关切。
查看反馈与建议以及集思广益板块，已成为刘勋和柳晨每日必做的重要任务。
除改组质检部、设立安全监察部外，刘勋还对安保部进行了革新。
原安保部主管是吕坦经理。
改革后，安保部升级为总监级，由刘星接任。
经理无资格领取年薪，而总监则有。
刘星深知兄长才华横溢，却不知他就是盛世集团的董事长。
获任安保部总监后，他如梦似幻，特意找到刘勋问：“哥，我怎么就成了总监？”
“为何不能是你？”
“哥，你只是个普通员工，我却成了总监，这样不好。
我去跟柳总说，还是让你来做这个总监，我帮你打杂就行了。
”
看着弟弟这般朴实可掬，刘勋欣慰地笑了。
“你这一去，岂不是把咱俩兄弟关系公之于众了？”
刘星顿时醒悟，挠头道：“差点忘了这茬。
”
"呵呵，柳总独具慧眼，委任你为保安部总经理，她深信你能驾驭这个部门。
关键在于，骆驼已经替你立下了威信，那些保安怎敢不听你的指挥呢？"
"嘿嘿，的确如此。
"
自从骆驼那次带人教训了吕坦四人后，刘星在保安部的地位无人敢挑衅。
即便在晋升总经理之前，他已是实质上的老大。
每个保安见到他，都会恭敬地低头行礼，因为大家都知道他是骆驼的亲信，得罪刘星就是触犯骆驼的权威。
因此，刘星被任命为保安部总经理，可谓顺理成章。
然而，这一切背后其实是他哥哥刘勋的精心策划。
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