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第110章 幸福的烦恼（第2页）

“嗨，什么讲究之人呀，都是被逼的，现在做生意什么都要会一些，北方人酒桌上谈生意，南方人喜欢在茶桌上谈生意，所以哥哥也是生活所迫呀。”

鲍昆所言非虚，他这几年生意越做越大，接触的人自然也就越来越多，总要投别人所好，才能更好的与对方相处，并做生意呀。

这套紫砂茶具就是一位江西的老板送给他的，茶台是一位佛山的老板送的，就连喝的这西湖龙井也是杭州的一位的老板送的。

鲍昆泡了一壶西湖龙井，给刘浮来斟上一杯，“尝尝。”

“谢谢昆哥。”

刘浮来端起茶杯，放在鼻尖下嗅了嗅，茶香淡雅绵长，观其茶色，明亮清碧，喝了一口，爽口甘甜，茶香留齿。

“好茶呀。”

“你喜欢就好。”

鲍昆并不懂茶，只是这几年喝的多了，也就略懂一些而已，不过听了刘浮来的称赞，还是让他很是开心。

“浮来，现在公司越来越大，业务越来越多，我有些力不从心了。”鲍昆突然开口道。

“昆哥，你是赶上了好时候，所以公司才能发展如此迅速，而且建筑行业会越来越景气，想要继续发展，必须要核心竞争力。建筑公司的核心竞争力就是他的设计能力与建造能力，所以人才就成了一个公司的关键所在。”刘浮来分析道。

“弟弟呀，现在留人太难了，今年走了好几个公司骨干，都是嫌我们这个地方太了，你该怎么办呀？”鲍昆到这些也是长吁短叹，一脸无奈。

“龙山县确实太了，应该已经影响到公司的发展了吧？”刘浮来没有回答他的问题，而是又问了另一个问题。

“是呀，所以我最近一直在考虑将公司搬到市里去。”

“那就尽快搬吧，将公司总部搬过去，县里这个就当成分公司，这样对县里也算有个交代。”

“嗯，既然你也赞成，那我让手下的人尽快落实。”

解决了一个问题，鲍昆便再次问出上一个问题，因为这个问题才是他最头疼的，“浮来，你该如何留住人才呀？”

“给他们股份。”

“股份？”

“对，他们有了股份便有了主人翁意识，这样公司挣的每一分钱他都有分红，他们才会更加卖力，更加努力。”

“咳咳…”

鲍昆轻咳两声，身子向刘浮来身边倾斜了一下，担忧的声道，“我一个朋友，就因为分股份，最后被踢出了他自己创立的公司。”

“哈哈…这样的事情确实不少，主要是因为老板没有规避风险，所以你要给他们股份，但不给他们权利，这样就可以避免了你的那种情况。”

鲍昆一时间没有明白刘浮来的意思，更是困惑了，结结巴巴半，不知该些什么，“这…这…”

刘浮来知道鲍昆一时间无法消化自己的意思，于是耐心解释道，“你可以跟他们签订协议，让他们享有所分得的股份的分红收益，但必须附加一个代持协议，那就是他们必须将他们的股份让你代持，这样就可以避免有人夺权了。”

“还能这么操作么？”鲍昆眼前一亮，激动得直拍大腿。

“可以，而且你还可以在协议写明，他们若是辞职或是去世，就视为自动放弃股份，这样也可以降低公司的损失。”

“妙呀，妙呀…”

“浮来，你这脑子简直了，你不出来创业都白瞎你这脑子。你怎么有这么多鬼点子呀。”鲍昆对着刘浮竖起两个大拇指。

“哈哈…这也不是我想出来的，而是有人已经这么足了，我只是听而已。”刘浮来解释道。

“那这个人太聪明了。”

“回头我让法务起草一份协议，你帮忙看一下，如何？”

“没问题。”

鲍昆解决了这些一直头疼的问题，顿时整个人都舒畅了，酒醉的头疼都好了。

两人又扯了一会闲，聊了社会实况，聊了企业发展，聊了国家趋势，聊了许多许多，让鲍昆顿时觉得自己都有些落伍了，暗暗发誓，以后一定多看看书，否则以后跟刘浮来聊就只有被“上课”的份了。

其实，鲍昆已经很努力了，只是他的起点实在太低了，学都没毕业，现在有如此成就已经远远超出了他的预期，所以他才会时常有一种无力福

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