许宗元没说话。
季夏说:“neal当初聘用你,证明你在专业领域的高度优秀。面对错误,你能够不逃避、直面后果、主动承担、付出代价,证明你在自我领域的修正意愿。一个优秀且愿意修正自我的男人,我通常会给他第二次机会。”
许宗元问:“你以前也给过别人第二次机会?”
季夏点头,“是。你前老板。”
许宗元再一次觉得匪夷所思。陈其睿这种男人,会需要女人给他第二次机会?他心态复杂地看着季夏,脑中浮现陈其睿上周五晚上讲的话。
许宗元说:“neal和你,当年是甲方和乙方,他对你也有权力不对称构成的隐性压迫。”
季夏说:“你想问我和他当年是怎么在一起的?他就没有做过类似你做的事情吗?”
许宗元微微点头。
季夏告诉他:“当年我和他合作一场大秀。在项目完成之前,我和他谁都没向对方表达过好感。在项目完成后的当晚,我主动把他按在墙上,摸了他的脸,扯开了他的衬衫,在我这么做之后,他才第一次伸手碰我。”
许宗元没说话。
季夏看他的表情,“够清楚了吗?”
陈其睿教育人的风格她十分了解,居于上位且理论为先,像许宗元这样心高气傲的年轻男人,会服,但不会完全服。再逻辑缜密的理论说教,都不如一个活生生的案例有效果。
许宗元没回答,只问:“你认为你不会看错人,不会用错人?你认为我不会令你失望?”
季夏说:“我当然可能会看错人,用错人。但是高风险,高回报,这是我做生意的一贯态度。如果你辜负了我给你的机会,我会让你比现在更加声名狼藉,三年内你别想再在这个行业内找工作。”
许宗元沉默几秒,说:“我需要考虑。”
季夏无视他的表态,侧身从手袋里取出笔记本电脑,打开,翻出xvent目前的业务框架与组织架构图,讲得有条不紊:
“我需要一个vplevel的人来带整个数字化战略咨询业务团队,负责全行业拓客及咨询服务,目前团队中只有一个senioranar加一个小朋友,公司小,暂时没多余人头开给你,考虑到你过往的职业瑕疵,我要降你的title,薪水按照你之前的年包数字减半。”
许宗元从没见过这种谈判方式。主动求贤的是季夏,要给他第二次机会的也是季夏,但她讲出来的条件像是明晃晃的勒索。她此前的求贤与给他机会的真诚更像是为了获取更大利益的手段。
他还没反馈,季夏又补充说:“面试流程方面,今天你和我算是初面,接下来我会安排你和hr进行二面,然后和你未来的团队进行终面。在每一轮面试中,你都必须向她们公开透明地解释你过往的职场性骚扰行为、你选择主动披露丑闻的真实原因、你今后要如何与女性同事构建平等信任关系的行动方案,以及你为什么要加入xvent。”
许宗元从没听过这种颠三倒四的面试流程。
他问:“面试的最终决策人是?”
季夏说:“你未来的直接下级,她叫司小敏,她拥有最终决策权。”
这种逻辑和做事风格,许宗元算是领教了个透彻。他从没见过这种女老板,或者说,他从没见过这种老板。
他重复说:“我需要考虑。”
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