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第8章 脚本能停（第1页）

左子良公司坐落在创业园区bk栋楼，在一整层当中只占两间办公室加一个会议厅，隔壁个做独立游戏小公司。

掌大地方他也做出了企业文化，进门正对着墙上写着“以热温暖心，以真诚治愈灵魂”，门口挂着一个牌子，上面写着“文暧”。个他们app名字。样一，路过就都被搞糊涂了，谁也知道他们公司具体干嘛。

在王子虚双耳闻窗外事，一心只想搞创作段时间内，“文暧app”单月下载量，从四位数蹦到了五位数。用户评分也从提升到了，让它获得了在应用商店搜索栏推荐资格。

每周一开完例会，部门要把周报到左子良邮箱。周一上午他点开一看，现当周流水环比增长了oo，当场吓了一跳。他像王子虚一样反复验算了三遍，才确认就个数字。

彼时运营总监黄达正好在他办公室给他汇报工作，明明喜事，样子&xeoo十分难：“板，用户量暴增，们语疗员够用了，好多用户半天匹配到，流失很严重。”

左子良想了想，说：“开个激励计划，每天接单以上一个档，o以上一个档，o以上一个档，钱，让他们都动起。”

文暧语疗员并正规编制，点类似开网约车，大多都兼职选手，所以平台对他们掌控力度也那大，只能靠加钱笼络心。好在招百试百灵。

运营说：“行，过，一个问题，他们现在都催着要脚本，说脚本都会聊了。”

左子良说：“新用户多，以前脚本会反复用？”

运营说：“但反复用也迟早会用完，板，意见，只单纯反馈一下，们脚本团队产出量太少了。那边也应该适当扩张一下？”

左子良沉默着什都说，看上去像在思考。公司里除了他外，只一个知道王子虚存在，其他员工都以那些脚本公司一个编外团队做出，谁都识庐山真面目。

他暂时想让王子虚亮相，出于多方面考虑。

黄达说：“板，一个建议。”

左子良说：“你说。”

黄达说：“觉得，们应该打破部门壁垒，建立端到端内容矩阵，对齐同团队颗粒度，形成短平快差异化打法，利用语疗员需求个抓手，提升脚本团队对内容感知度，倒逼产能提高，从而形成合力，完善们平台运行底层逻辑……”

左子良皱眉：“说话！”

运营连忙说：“您把脚本团队介绍给们，直接把他们也拉到群里，让语疗员直接跟他们对接，样更效率点？”

左子良似笑非笑地盯着他，说：“要干脆们再建个脚本模块，直接对接语疗员，让他们也计件收费？”

运营一愣，说：“愧板，个想法真天马行空，也行，就需要脚本团队那边愿意配合，他们工作质比较偏创意向，让他们计件收费可能会降低质量……”

左子良说：“去去去，扯犊子话你也听出？你先把刚才说落实了。你们几个运营都在群里催一下，让语疗员多接几个单，见过谁想多赚钱！”

……

黄达到工位上，旁边其他运营凑过问：“样？”

他说：“样，被板批了一顿。”

旁边说：“早就说了，个脚本团队应该们公司核心机密，属于们app护城河，可能随便交出？年头野蛮竞争，保齐头被哪个离职员工给撬走了，到时候……”

话说到里他适时嘴了，知道该往下说，但他意思传达到位了。

黄达说：“可保密措施也太保密了，到现在，所都只能见到产品，对方一个一个团队，多大规模团队，什专业背景，全都一无所知，偏偏家快成们工作核心了，们以方案月报做？”

他表面上在了方案月报担忧，但实际上心里怨气，纯在吐槽。跟“文暧”竞争关系那个app，前段时间势汹汹，颇要彻底把“文暧”干熄势，可以说此诚危急存亡秋。

当此关头当然应该自救，过应该按照他理念，规范语疗话术，设置规范课程，提高员工素质，而像板那样，知道从哪里搞一堆脚本，关键些脚本写得真他妈好，真给文暧自救成功了，甚至颇西风压倒东风势。

种感觉就好像线路接上，板知道从哪里拿了筷子放进机箱，线路就莫名其妙接上了。虽然管用确实管用，但种管用让大家非常安全感。

吐槽归吐槽，活儿要干。他说完了，同事沉浸在刚才话题里：

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