随着服装厂业务的快展和规模的不断扩大,设计任务日益繁重,这使得原本几乎独自承担所有设计工作的季向晴感到压力倍增。
她不仅要跟上时尚潮流,设计出符合市场需求的服装,还要应对日益增长的工作量,这使得她的脑力消耗极大,感到难以承受。
季向晴深知,作为服装厂的老板,不能仅仅局限于个人的能力和精力,而需要寻找更合适的人才来分担这些繁重的设计任务。
只有优秀的团队才能推动企业的持续展。
既然已经成为了老板,那何必折磨自己头秃,她干不来,出钱请人总行的吧。
因为季向晴要的比较急,最快的方法当然是去别的公司挖墙角了。
季向晴决定采取积极的措施来寻找新的设计师。她先考虑了从其他公司挖掘有经验的设计师。
但很快就现,虽然市场上的服装设计师众多,但要找到真正符合她要求的人才却并不容易。
许多设计师虽然有着丰富的经验,但他们的设计风格或理念与她的期望并不完全契合。
接连找了很多家,也没遇见合适的人才。
这年头,有技术的人会跟着私企老板,要不就是两人有亲戚关系,或者是老板许了重利。
季向晴从中插一脚,她一个陌生人,对方是否信任还两说,自然没有那么合适的人选。
如果她没那么挑剔,愿意花大价钱还是能找到一两个干活的,但是季向晴不愿意将就,她也希望招进来的人才能够一直为厂里创造财富。
毕竟招过来就要能干活的,找一个能力强,又愿意跳槽的技术型人才,还是有些困难的。
同时,季向晴也意识到,仅仅依靠挖掘外部人才是不够的。
她决定在厂内开展一系列培训和学习活动,提升现有设计师的专业能力和创意水平。
邀请了行业内的专家和导师来厂内授课,分享最新的设计理念和技巧,激设计师们的创作灵感。
尽管这些措施需要时间来逐渐显现其效果,但厂里目前急需设计师的状况却无法拖延。
面对这个紧急需求,季向晴决定将目光投向国企的服装厂,寻找那些经验丰富的老师傅。
国企工厂中的这些老师傅并不容易接触。
他们不仅在厂里拥有多年的工作经历,大多数人甚至可能已经开始期待着退休生活。
这些老师傅与厂里的关系复杂而深远,家人可能也在同一家大厂工作,与他们共享着千丝万缕的联系。
对于他们来说,转行的决定需要慎重考虑。
在现在社会中,许多人倾向于保守和稳定。
相较于季向晴的私人企业,尽管目前展得红红火火,但未来的不确定性使得许多人对其持谨慎态度。
相比之下,老师傅们更倾向于在国营企业工作,享受其带来的稳定和安全。
季向晴也了解到了老师傅们面临的现实问题。
住房紧张是许多家庭共同面临的挑战,许多工厂已经多年没有为员工分配住房。
很多人家都是一大家子人,挤着两间房,住的十分拥挤不说,一家人还各有矛盾。
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