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第156章 准备招两个主管玩玩（第2页）

宋月收到林渊的消息的时候还以为出什么事情了，一看原来是让自己先把面试室建出来，这对宋月来说小问题，明天和包工头说一下就行了，停下手上的其他事情，先做这个，那还是很快的。

“好的林总，这个我明天会让人优先建好，预计两天内就可以搞定，后续就能使用了。”

宋月规划完后就回复道。

“嗯呢，行，麻烦了。”

林渊很满意地说道。

“不麻烦，应该做的呢。”

宋月回复道。

既然面试室能很快做好，那么林渊就可以先在找工作网页企业后台新建职位了。

先是招两个大佬，也就是管事的，然后再让管事的去找员工，这样公司才能做大做强。

还好找工作这个网页在华夏也是老牌子了，比老板直聘还早，所以很多人还是喜欢在这上面找工作，作为企业也喜欢在这里找员工。

至于老板直聘一开始还可以，因为跟上了手机app的步伐不用在电脑网页上找工作，只是后面对企业不友好，会员太贵了，所以一些小企业就最多使用免费的权益，这样的话很难招到人，只有那些员工流动大的公司喜欢在这里招聘，反正都交了会员，招聘一天也是用，招聘一个月也是用，得用到极致。

再加上用老板直聘的都是年轻人居多，比如刚毕业的大学生什么的，就很容易被一些销售，客服，电子厂之类这样的公司骗走，你还没办法，除非自己发现的早跑了，要不然就签合同得老老实实干活了。

至于找工作网页现在虽然也有app了，但是确实比不过老板直聘，只是能用这个的都是当年用过的，所以你想要找有经验的员工，来找工作这上面找最好。

林渊发布的两个职位一个是人事主管，一个是法务主管，年龄成年就行，性别不限，学历不限，重要的是你有能力能胜任这个工作，否则的话可能就会被辞退的，你没有能力被辞退是不是给补偿的，因为是你自己的原因。

这一点也是写在招聘内容里面的，要不然有一些头铁的人认为自己有这个实力，到时候真应聘上了发现自己能力不行，那还能干嘛？只能辞退了。

别看这样的条件很宽松，实际上这样的条件才是最难的，因为很多人都能达到，所以你作为一个想要找工作的人，看到这样的条件第一反应就是要投简历，那么其余人看到也是这样的想法，所以想要坐这个位置的人就会非常的多。

导致你是不容易被选上的。

林渊这边发布职位也就半个来小时，就已经收到了十几份简历了，是两个职位加起来的简历。

现在林渊有空就一个一个看起来，条件很宽，但是能投简历的人证明胆子还是挺大的，不管能不能面试上，反正先投简历再说。

林渊光看这些简历都花了二十来分钟，只是都很遗憾，达不到林渊想要的那种效果。

也就是可能你的简历上有一些很好，但是在林渊看来不适合自己公司，所以这十几份简历都被驳回了，得不到面试的机会。

可能是现在已经比较晚的情况，后面简历都是一段时间来一两个，林渊倒是没有不看，只要股市这个没问题了，就会抽空看一下，只是可惜的，无一例外都是达不到林渊的标准，要知道这都是找主管人物，不是招小员工。

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