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第一百七十二章 组织架构升级（第1页）

630shu，

“老板，我这段时间要忙自己的那部剧本，所以这个时间应该完不成。”

吴岩小心着给李澈指出问题。

工作室的编剧部是直接归李澈领导的，平常李澈会丢给吴岩很多剧本的梗概，由他来润笔完成。

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李澈丢过来的梗概，不是只讲了一个构思或者大概的故事，而是具体到每一集每个场景，人物的设定也非常全面。

有时候吴岩把剧本整理完后，甚至发现李澈写的字数比他还多。

所以，除了偶尔专业性强的东西，李澈让他必须认真考究外，吴岩的工作其实很轻松。

而且从轮到你了开始，李澈的每个剧本后边都跟有吴岩的名字，也让他混成了知名编剧。

不过，在名利双收的同时，吴岩心中也有点淡疼。

业内大都知道，吴岩在李澈工作室的地位和所做的工作。

因此在和吴岩接触的时候，那些公司想的都是绕过李澈从吴岩这里取得突破，比如让吴岩复制粘贴加替换一下李澈藏在手里的本子等等。

这种事情吴岩当然果断拒绝。

不说违法的问题，能抱上李澈大腿，那些同学们不知道有多眼红。

马上吴岩都能和女友苇河在云海买房了，房子都好了，这才一年多

可吴岩终究还是有自己的编剧梦的，不太甘心只做李澈的工具人。

这次好不容易他从前写的一个剧本被一家公司上准备开拍，再次证明自己的机会来了，吴岩肯定想暂时把精力放那边。

这还是莫雅娴帮忙联系的机会，李澈应该也知道啊

吴岩心里嘀咕。

“啊”李澈拍了拍自己的额头，“我的脑子这样吧，工作室现在各部门都在扩大规模，我们编剧部也可以再招人进来，你觉得怎么样”

说完李澈端起咖啡喝了一口。

这次三个项目几乎同时开动，工作室的组织架构必须再次升级调整。

一年前工作室还只有三十个人，这次扩张，人数就快要破百了。

这次把制片部专门拉了起来，还挖来了一个业内经验丰富的制片人，祁祈的成长速度虽然很快，但还是有很多不足。

企宣部的规格也进行了提升，正式的法务和财务部全都完善了起来。

影视、运营、行政、艺人四大块儿划分明确，以前那种相对混乱的状态在工作室规模小的时候，运行效率比较高，但规模上来后就必须严格规范化了。

兵马未动，粮草先行，工作室接下来会进入高速扩张起飞的状态，内部管理的变革太关键了。

在其中压力最大的就是莫雅娴，她总担心自己做不好，每天都忙到深夜。

李澈为了给她缓解工作压力，这次还专门设立了总经理助理部门，直接安排三个助理辅助她。

并且提了两个副总经理，一个是最开始过来的那位经纪人，一位是这次过来的老制片，全都听从莫雅娴差遣。

李澈自己继续打酱油，做编剧部部长。

祁祈要低一级，是制片部的副部长，兼理总助的部分事务。

“我觉得不需要吧，我们已经攒了十几个本子了，暂时没什么工作压力。”

吴岩犹犹豫豫的说完，他不知道李澈刚才的话是不是在敲打自己要专心为工作室工作，意思是不是要招人进来把自己换了。

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