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第一百五十五章 突然成为副组长了（第1页）

年代：开局当上采购员正文卷第一百五十五章突然成为副组长了从人事科出来，罗成回到采购科。一进科室的门，罗成差点以为进错地方了。

以前科室有四个小组的，一个组两三把书桌一样的办公桌。这次回来，采购科的布置格局直接变了。进门口旁边的文件柜和放热水的位置没变，但原本一个组占据一个方位的情况没了。

进门口有点空挡，然后靠近门口的位置摆放了六张小办公桌。而靠里面的位置，有两张办公桌靠拢在一起摆放着。以前办公室起码有十来张桌子的，现在只有八张了。而更主要的是办公室没什么人了，要知道采购科以前上午人都不少的。

“周哥，咱们科里啥情况，我坐哪。”

“罗成，你以后是咱们科室里的副组长了。你坐里面靠墙位置的那桌子边，现在组里的组长是以前内务采购科的组长沈兵，咱们刘组长已经不在采购科了，甚至都不在机械厂了。去城南郊区那边的粮站当统计员了。”

“我是副组长？周哥，你别开玩笑了。咱们科室到底怎么了，刘组长真的走了？”

“罗组长，我真没骗伱，就前天的事。现在咱们科里就剩两个组长，六个组员了。而咱们科室本来就不是靠熬资料当组长的。其实你本来都可以当正组长的，科室里选你当组长的比沈组长更多。但因为你采购的性质不同，在下面乡镇的时间比在科里的时间还长。科室里的事情可能你没时间处理，所以大家选你当组长的多，但还是让你当了一个副组长。”

周林见罗成不相信自己当副组长，也认真的跟他说前天组里整改的情况。也就是厂里发完工资那天，就进行整改了，科里人员走了一半。刘勇本来是要调去前天科室的，但他又找了自己叔叔那边的关系，直接调离机械厂了。

另外就是生活物资组的组员张乐，他也不在采购组了，但他还在厂里。并且还是在后勤部，只是不在采购组了，以后大家找他有事一样能帮的上忙。

“我当副组长，我怎么当，我什么都不会呀。”

“呵~~，那你别问我，我也没当过，你去找孙主任不就知道了嘛。”

周林笑道，他没当过组长，但知道采购组的组长不好当。特别是现在组里人员精减后，组员想天天在办公室喝水闲聊都难了。就周林，今天下午都要去趟制衣厂，看一下两个月后厂里工作服的采购进度。

（）;（）　　就在罗成跟周林闲聊的时候，又有组员来科室了，见到罗成后，还真热情的喊他罗组长。这下罗成内心最后一点怀疑的疑惑都没了，自己等会得去找找孙主任看看到底是怎么回事。另外他当这个组长得干些什么，总不能当个组长还跟组员一样天天下乡镇也没问题吧。

一直到快八点的时候，沈组长来了，罗成见过。其实之前孙主任第一天带他来这采购科的时候，人家还自我介绍过。只是那天自我介绍的人太多了，人家只要记得罗成一个，罗成要一下记整个科室的人就有难度了。甚至可能听到名字，一转身就对不上号了。

而罗成从上班开始到现在，去镇里的时间有半个月多，而在厂里上班的日子加一起现在都没一个星期。并且来厂里上班，也没跟其他组组员有什么走动。所以哪怕一个科室只有十五六人，罗成一半都没认全。

“罗组长，你昨天从乡镇回来，也不来科室一趟。我还是听到昨天下午的广播，说今天中午食堂有鱼吃，才知道你来厂里一趟了呢。”

“沈组长，我这是不知道科里情况，昨天在孙主任那，他也没跟我说清楚。我就忙其他事情去了，就算是现在，我都一头雾水呢。”

“没想到孙主任也喜欢卖关子，行了，前几天孙主任就交代我带你一下，我来跟你说说你这副组长的职责吧。说起来你这副组长可能还真不比我这组长轻松，以后在这办公室里想见到你就更难了。”

见罗成的确有些不知所措的样子，沈兵笑着说着。其实说是说带一下罗成，他内心清楚的很，别听一个是组长，一个是副组长。其实并不属于上下级关系，也就是说以后开展工作，只是负责的内容不同，他这个组长是没有权力安排罗成去负责什么工作的。

而岗位补助，两人都是补助三块钱一个月，非要说有区别，那就是沈兵现在是七级办事员，罗成是八级。罗成一个月工资是三十块，他是三十四块五。

但凭借罗成这势头，成为七级办事员也是早晚的事情，甚至快的话，下个月就提升上去都很正常。

而这科室里，如果年底真要选出一个科长，让采购科真正成为一个科，而不是科室里只有两个组长，两人可能还是竞争关系。

谁要成为科长了，那两人还真是上下级关系了。

（）;（）　　现在分工很简单，大家除了自身申请的采购任务除外，在没有任务的期间，要完成厂里后勤部下达的一些任务要求。作为组长，可以亲自去完成，也可以把任务给下面的组员。至于组长安排的人能不能完成任务，那就看组长的能力了。

比如今天周林就没事，在办公室喝茶看报纸，那组长可以安排他去负责一个采购内容的工作。不过周林最多也就跑腿的性质，遇到困难了，或者卡到哪一个环节了，就上报给组长。组长要解决不了，也只能把困难上报给孙主任。

但周林没完成，人家是组员，只能说能力有限。组长没完成，要是别人能完成，说明组长能力有限，才上报。

现在沈兵负责的是厂里内部材料，内耗等采购任务，另外就是和罗成共同管理科室的人员。比如科室人员申请自身出勤任务，要组长批示，要是感觉不合理，是可以不批的。不批的话，说出自己的理由，对方不服可以去找后勤部主任都行。

一般情况身为组长，下面组员自己申请的出勤任务，都会批。但如果申请几次，什么事情都没办下来，还无限制的申请。到时候人的话天天看不到，事情又啥都没办到，你身为组长还无脑的同意人家出勤，那就有问题了。

就跟罗成自身一样，申请下乡镇没有问题。要是一个月下去半个多月，什么东西都没带回厂里来，再申请可能就不会容易了。

罗成现在身为副组长，可能要对接很多额定内的采购工作，他可以安排组员去协助完成。但以后想没事就往下面乡镇一跑，回来就喝开水看报纸，跟同事瞎聊天不可能了。

采购科少了一半人，对于大家来说，就是额定内的任务翻倍了。以前可以十几个人去外面跑的工作，现在就八个人，甚至很多人自身都有事情要去跑，以后采购科的人，恐怕来上班，就算没事做，聊天也是聊一些工作上的事情怎么去处理了。

沈组长跟罗成这边聊的差不多，就让罗成去一趟孙主任那边，罗成现在要负责的具体工作，沈组长只能跟他说个内容范围。具体要去干什么，他可没权力去安排罗成。

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