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洪盛被捧着的时候温和，一旦触碰到他的边，立马翻脸：“人家是一线品牌，今天卖不掉可以放到明天再卖，水果放到明天都发霉了，再说了，人家三十的包卖三十，肯定是上层管控营销、推广有力，公司总经理?都跑路了，我们?这几个孤儿要?爹没爹，要?娘没娘，怎么?搞。”
他说这话没毛病，但?是说话的语气不对，一不小心又开始嚣张跋扈了。
陈知夏吼回去：“那督导的存在意义是什么?？组织架构直接到店长得了。”
声音很大，气焰很足，把?督导经理?吓了一跳。
在高层位置上，发火只是一种权谋，目的是为了压制对方达成共识，而不是真的愤怒。
把?督导经理?震慑后，陈知夏语气压低，温柔沟通：“我也知道水果价格没办法压下来了，人工成本在那里，市场现状在那里，所以，只能希望大家出谋策划共同?去解决，再说了，这个盘子做不好，大家都一把?年?纪了，又要?去人才市场找工作，难道你不心累吗？所以，我希望看到一份符合实际情况的督导规划方案。”
顿了顿，抬眼直视他：“你大概什么?时间能做出来？”
看似询问他的意见，实则压着他快速下场。
洪盛气焰被掐灭之后，也知道陈知夏不是个好杠的主，乖乖听令：“因为我日常要?出门巡店，很少?有时间在公司玩电脑，我七天后交，行不行？”
陈知夏点点头。
陈知夏之后又和拓展经理?面谈，拓展部?门是负责对外的，很多?事情都比较隐私，她初到公司，老板估计还不想让她知道太深入，她也识趣的聊了一些家常就散伙了。
至于公司的部?门为什么?才几个，源于公司很多?项目都单独承包出去了，至于承包的情况怎样，陈知夏暂时还不知道。
但?是她不急，她的初步工作计划打算从人力资源部?开始启动。
第43章
和经理面聊后，陈知夏对公司的?各个部门的?工作?有了初步了解，大概可以判定?，造成现在局面的?原因是，岗位职责不清晰，管理层都在应付了事?。根本?原因是公司的?管理体系无法激活员工的?活性，执行力较差。
说到执行力，看?起来?很简单，大家?认真去做就可以解决，就像让你每天十点睡觉，早上六点起来?一样简单，但是，多?数人都难以做到，意味着要放弃个人娱乐的?时间。
执行力，实际黑白颠倒的?人变成自律小?伙的?过程。
对别人来?说可能很难，对陈知夏来?说，她有把?握。她是靠实干上位的?，专业知识扎实，运用专业知识就能解决所有管理问题。她决定?动手大面积改革。
有了初步的?工作?计划之后，第一件事?就是要跟老板做汇报。跟老板汇报最大的?益处就是，可以拉一个人成为自己的?助理和共同承担责任。
陈知夏找到余总：“余总，您今天有空吗，我想跟您汇报一下我近期准备发起的?工作?。”
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