永远要和老板保持距离感，距离产生美。一旦失去距离感，剩下的?只有瑕疵。
余总赶紧给陈知夏倒了杯茶，热情的?回应：“你说，你说。”
陈知夏把?做好的?工作?方案双手递给余总：“我打算让各部门做一份岗位说明书，梳理清楚公司上下的?工作?内容，现在公司和直营门店执行，有了成功案例之后带动加盟店，毕竟加盟店涉及股东太多?，不好干涉。”
很多?公司的?岗位说明书就像废纸一样丢着，原因在于不够专业。好的?说明书是能够发挥大家?的?能动性的?。
余总认可她的?想法：“安排的?很恰当，思考也很到位，公司里的?人相对好管一些，以直营带动加盟，这个做法我很支持。你安排好了，直接去执行了，我是相信你的?，大胆的?去干。”
陈知夏微微一笑：“所以这就是我今天来?找您的?目的?。”
这反转，让余总有点惊讶：“目，的?？”
陈知夏点点头：“让他们做岗位说明书肯定?能做，但是，结果肯定?不如人意，推行的?过程中，可能还会发生一些纠纷。”
余总垂头轻吹茶杯里的?水波：“纠纷，什么样的?纠纷，你说说，看?我能不能帮你。”
陈知夏：“可能会闹僵。”
听到团队要闹僵，余总眉头紧皱：“没有更好的?办法了吗？问题是，闹僵了，以后的?管理，不是让你更难了？”
陈知夏笑了笑：“闹僵之后需要一场饭局来?化解，你出面牵头就行，饭局预计花费一万块左右，虽然很贵，比起年亏损上千万要划算一些。一万块，拯救几?千万的?营业额损失，很划算。”
涉及整个公司人员的?关系问题，老板立马很紧张，毕竟这事?要是搞砸了，人全撂挑子，他也挑不起这个烂摊子。
余总若有所思：“能不能告诉我，会是怎样的?僵局呢？”
又补充说：“如果能挽回几?千万的?损失，别说一万了，十万问题都不大。”
陈知夏：“降薪降职。”
茶杯突然滑落，再看?余总的?手有些颤抖，他看?起来?相当的?慌张，足以知道这个事?情对公司的?严重?性，搞不好部门领导当场离职，所有业务停滞。
余总有点犹豫：“这……”
余总是在犹豫，不是犹豫她执行的?内容，而是犹豫她的?能力。方案内容是什么不重?要，重?要的?是说服老板的?能力，如果连老板都说服不了，如何说服手底下的?干部。
比起部门负责人，老板更好说服一些。老板敢于尝试，而职业经理人不一定?有胆。
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