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茶水间里人影耸动。
都心?不在焉的接着茶水，就为了交流接耳的吃瓜。
“你们看到了吗，人事部整了一堆起奇奇怪怪的人入职。”
“全市的精神小伙估计都被她收了吧。”
从公?司大厅看向茶水间就能看到一群人抱着杯子喝着水，笑得前仰后?合。
“得了吧，你没听那个叫丘文的男生，说话都口?吃了，还怎么接待客人，哈哈哈。”
“还有那个精神小妹，我敢打赌，干不了三天就跑路了。”
……
陈知夏一直在不远处默默的听着她们的嘲讽，她没有选择上前去阻止。
而是，选择用结果说话。
她敢做出这样?决定，源于她突然想起老师说的。
人力资源六大模块可?以解决99%的企业管理?问题。
她相信任何人通过人力资源的培养都可?以成为人才。
陈知夏笑了笑，懒得理?会。
多年后?，她们和她终究也会成为两个圈子的人。
陈知夏下?班回家后?，加班加点?的学习关于人才培养的课程。
大师在屏幕里滔滔不绝的说：“如果你认为招聘就是刷个简历，面个试，是没有技术含量的东西，那一定不是招聘没有技术含量，是公?司没有技术含量。一个熟知招聘模块的人，她可?以解决大部分公?司的管理?问题，我举个例子，当?你招不到人，员工不努力的时候，你怎样?才能破局？一定是你企业的战略动人，你的薪资动人，你的学习空间动人，你的发展空间动人，你的文化你的氛围动人。你怎么动人，就是你有足够的专业知识，才让整个管理?体系有了动人的魅力。
招聘官她不是流水作坊的驴子，而是高层级的“伯乐”，她不仅仅是面试招人，而是创造人才的好手，把一个个普通的人变成精英和人才，而人才才是企业竞争获胜的关键。不仅如此，招聘者可?以参加整个公?司体系的设计，来达成每个新人都变成独一无?二的人才，这才是最厉害的。”
陈知夏听完，感觉脑袋一下?子开悟了。
原来，这才是真正的招聘呀，好厉害。
这样?的招聘让她更感兴趣，意味着她有希望改变职场对待新人冷漠的状态。
感觉这个大师说得不错，又听了大师谈“画饼”。
大师：“现在都没有人敢给求职者讲梦想，怕被人吐槽画饼，根源是很多职业经理?人、老板既不专业也不学习更不会自省，到市场上随便搬搬抄抄，你传我传，把专业的员工职业规划和企业的战略规划演说成了诈骗，搞得大家找个工作都很彷徨，天天担心?被骗。
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